响水商标申请存在哪些误区？

获得专利权后，专利权人享有以下权利:

(1)禁止他人实施权。根据(专利法)的规定，发明和实用新型专利权被授予后，除了专利法另有规定以外，任何单位或者个人未经专利权人许可，都不得为生产经营目的制造、使用、许诺销售、销售、进口其专利产品，或者使用其专利方法以及使用、许诺销售、销售、进口依照该专利方法直接获得的产品。外观设计专利权被授予后，任何单位或者个人未经专利权人许可，都不得为生产经营目的制造、许诺销售、销售、进口其外观设计专利产品。

(2)转让权，即将专利权转让给他人。

(3)许可权，即许可他人实施专利权。

(4)质押权，即专利权人可以用专利权来为自己或者他人的债务做担保。

(5)标识权，即在产品上标注专利标识的权利。

(6)放弃权，即在专利权的有效期内放弃该专利权的权利。

专利申请的初步审查是国家知识产权局在受理申请人提出的专利申请后进行的审查，主要是审查申请人是否提交了专利申请文件和其他必要的文件，以及这些文件是否符合规定的格式。

因此，也有人将初步审查称之为“形式审查”，但这种说法并不是十分准确，因为，在初步审查中，虽然主要是审查专利申请是否具备请求书、权利要求书、说明书及其附图和简要说明等专利申请文件，以及这些文件是否跟法定的格式一致，但是除此之外，还会审查专利申请是否存在明显实质性缺陷，例如明显属于不授予专利权的情形、是否明显不符合充分公开发明创造的规定、申请人是否有权在我国申请专利、申请是否符合单一性等内容。

经初步审查，如果申请文件符合专利法及其实施细则有关规定并且不存在明显实质性缺陷的专利申请，对于发明专利申请，审查员会发出初步审查合格通知书，指明公布所依据的申请文本，之后进人公布程序;对于实用新型、外观设计，审查员会作出授予实用新型专利权、外观设计专利权通知。如果申请文件不符合(专利法》及其实施细则有关规定并且存在明显实质性缺陷的专利申请，审查员会将审查意见通知申请人，要求其在指定期限内陈述意见或者补正;申请人期满未答复的，其申请视为撤回。申请人陈述意见或者补正后，国务院专利行政部门仍然认为不符合前款所列各项规定的，应当予以驳回。

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专利年费是在授权后收取的，之后每年缴纳相应年费以维持专利权有效。如果还没收到授权通知书，不需要缴纳任何费用。

专利申请被授权专利权之后，每年都要缴纳年费以维持专利权的有效。专利法的立法宗旨在于鼓励发明创造，推进科技进步，而缴纳年费与专利法的立法宗旨是一致的。因为，

第一、专利权受到法律保护，自然需要支付相应费用。

第二、专利每年缴纳年费有利于资源的有效利用。一项专利，如果在专利权人手中闲置，自己不加以应用是不能带来经济效益的，并且由于专利法对专利权的保护，别人也不可以加以利用，这就会造成社会的财富极大浪费。

第三、可以节约专利权人的成本。如果随着科技的发展，该项专利技术已经不再具有先进性，失去了市场价值;或者，专利权人支付年费大于持有专利所带来的收益，那么就可以不再继续缴纳年费了。

为了保持专利权的有效，必须每年按时缴纳专利年费。对于专利比较多的企业或个人，专利缴费的期限监控非常重要，如果企业没有精力，可以委托专利代理机构进行代缴，以免因为过期而丧失专利权。另外，专利权人还需要根据市场和专利的价值，适时地对专利进行评估，以确定是否有必要继续缴纳年费。

公司在本市内注册地址发生变更导致员工的工作地址发生变更究竟是否需要与员工协商变更劳动合同？员工是否有权要求公司解除劳动关系并支付经济补偿金？公司变更《劳动合同》中的注册地址是否属于对《劳动合同》必备条款的变更？《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人……（四）工作内容和工作地点……”。由上可见，公司的住所地和员工工作地点的变化属于对劳动合同必备条款的变更。一般而言，变更劳动合同的必备条款，公司需要得到员工的事先书面同意。但是，公司的名称、住所、法定代表人等属于《公司法》项下公司行使自治权的范畴，该等项目发生变化是否也需要得到员工的同意呢？我们认为，与员工履行工作职责并不密切相关的事项，如公司更名、法定代表人变更等，不需要事先获得员工的书面同意，公司完全可以充分行使自治权。